Востребованные HR услуги для Бизнеса

Подбор персонала: поиск сотрудников для Вашего бизнеса

Подбор персонала

Находим лучших сотрудников всех уровней должностей от генеральных директоров до исполнителей в крутые компании Казахстана. Тройная гарантия для Работодателей: скорость, качество, бесплатная замена.

Подробнее
HR Аутсорсинг: передача HR функций экспертам

HR консалтинг и аутсорсинг

Разработка и реализация проектов в сфере управления персоналом под потребности вашего бизнеса: адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала

Подробнее
Аудит HR процессов

Аудит HR процессов

Анализ наличия и эффективности всех HR функций компании. Оценим текущую систему управления персоналом в компании и предоставим рекомендации для повышения эффективности HR функций.

Подробнее
Оценка персонала Hrscanner

Оценка персонала Hrscanner

Recrutoman является партнером сервиса онлайн-оценки персонала для малого и среднего бизнеса в Казахстане. Тестируйте и измеряйте у кандидатов и текущих сотрудников: продуктивность, личностные качества, вовлеченность, интеллект. 

Подробнее

Подбор персонала по популярным специализациям:

Подбор персонала в сфере продаж

Подбор персонала в сфере продаж

Подбор персонала по продажам, в сфере торговли, закупок и ВЭД. Подбор менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами.

Подробнее
Подбор IT персонала

Подбор IT персонала

Поиск и подбор программистов, разработчиков и других IT специалистов любого уровня. Отбираем только квалифицированных ИТ-специалистов.

Подробнее
Подбор финансового и бухгалтерского персонала

Подбор финансового и бухгалтерского персонала

Подбор персонала в банки, подбор финансового персонала, подбор бухгалтерского персонала.

Подробнее

Завершенные HR проекты

Примеры решения бизнес-задач c помощью HR

Разработка комплексной мотивационной системы

Проблема:

Отсутствие мотивационной системы и понимания сотрудниками возможностей для развития.

Особенность:

Нет четкого понимания стратегии развития компании и глобальных целей. На одной должности находятся сотрудники с разным уровнем компетенций и дохода. Отсутствуют процедуры и стандарты в работе Отдела продаж.

Что было сделано:

Разработана и утверждена структура компании. Разработана стратегия на год. Отработана деятельность коммерческого блока. Проведено грейдирование всех должностей. Разработана система оплаты труда. Разработано штатное расписание и все сопутствующие документы. Разработана и проведена аттестация и оценка сотрудников. Разработаны индивидуальные планы развития на год для каждого сотрудника.

Поиск достойного приемника главному бухгалтеру

Проблема:

Найти приемника главного бухгалтера для управления 12 филиалами по СНГ.

Особенность:

Кандидат должен лично нравится главному бухгалтеру и иметь высокий опыт.

Что было сделано:

Составили идеальный портрет бухгалтера и провели профессиональную и психологическую оценку. Тестовое задание прошли только 50% кандидатов. Далее проводили личное интервью с оценкой компетенций и только 3 кандидата из 312 прошли на финальное интервью к главному бухгалтеру. Главный бухгалтер-заказчик выбрала одного из трех кандидатов по личному собеседованию. 

Больше примеров

Мы открыты для обсуждения любых поставленных HR задач!