Поиск и подбор IT персонала любой специализации

Сократите затраты на подбор IT персонала

 

Найти IT персонал

Какой IT-персонал мы подбираем?

Мы подбираем IT-персонал для любой отрасли:
  •  Малого и среднего IT-бизнеса
  •  FinTech, финансов, банковского сектора
  •  Телекоммуникационного сектора
  •  Энергетики
  •  Крупных онлайн торговых сетей
  •  Маркетинговых агентств
  •  Медицинских и фармацевтических компаний
  •  Транспортных компаний
Мы подбираем следующих специалистов:
  • Начальник IT отдела (CTO)
  • Мобильный разработчик Android/ OIS
  • Back-end разработчик Java/ PHP /GO /Python
  • Front-end разработчик (верстальщик)
  • Программист 1С
  • Cистемный администратор
  • Тестировщик ПО
  • Администратор баз данных
  • Веб-дизайнер
  • Менеджер проектов (PM)

Сложности в поиске IT-персонала

Сложности подбор IT-дефицит
Дефицит грамотных специалистов

Главная сложность для IT рынка – дефицит опытных разработчиков, проектных менеджеров и других IT специалистов с богатым опытом и уровнями Middle и Senior. И наооборот рынок переполнен специалистами уровня Junior. Очень мало профессионалов, сейчас готовы работать в найме и только над одним проектом. Middle и Senior сами не ищут работу, не обновляют резюме, и единственный выход использовать переманивание.

Сложности подбора IT-оценка
Оценка уровня квалификации

Специалисты по подбору персонала не обладают необходимой квалификацией и компетенциями для подбора IT-специалистов. А рабочее время ведущего специалиста достаточно дорогое, чтобы привлекать к отбору кандидатов. Много времени необходимо потратить на качественный первичный отсев и не пропустить достойных кандидатов.

Сложности-подбора-IT-личности
Личностные качества

IT-специалисты затруднительно вписываются в корпоративную культуру компании. Личностные особенности, замкнутость мешает нормальному взаимодействию айтишников с работниками других отделов и менеджментом.

Сложность подбора IT-неправильное определение
Неправильное определение потребностей

Бывают случаи, когда работодатель не может определить четкие требования к навыкам и компетенциям IT-специалистов. Могут быть завышенные требования к кандидатам и при этом предлагается ставка, не соответствующая ожиданиям специалиста и предложениям на рынке труда.

Сотрудничая с Recrutoman, вы сокращаете время на подбор IT-персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Преимущества Recrutoman в подборе IT персонала


Собственная закрытая база IT-специалистов
 
Компетентные IT рекрутеры
 
Современные методы отбора и оценки
 
Актуальные обзоры зарплат в области IT

 
Вы получаете необходимых специалистов:

  • Встречаетесь с первыми кандидатами уже через три дня.
  • Получаете финальных кандидатов, которых нет в открытых источниках.
  • Проводите финальное интервью с кандидатами, точно соответствующих вашим требованиям.
  • Закрываете вакансию в срок от 7 дней.

Оформите заявку на подбор персонала прямо сейчас!

Получите Чек-лист по оценке подбора персонала Вашей компании на E-mail



Кого ищем?

Пол

*  Сформированная заявка будет отправлена на email специалистам Recrutoman.
** Копия будет доставлена на указанный Вами e-mail.

 Успешно реализованный подбор персонала

25.10.2021
Специализация: Продажи
Город: Алматы
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет
Ключевые навыки: продажи kaspi контент для сайта
25.10.2021
Специализация: Бухгалтерия, финансы
Город: Алматы
Требуемый опыт работы: Более 6 лет
Ключевые навыки: знание бухгалтерских программ: 1С-Бухгалтерия 8.3
25.10.2021
Специализация: Информационные технологии, интернет, телеком
Город: Алматы
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Ключевые навыки: SQL Аналитика