Часто задаваемые вопросы по рекрутингу и HR консалтингу

»Почему ваше кадровое агентство называется Recrutoman?

Название агентства состоит из 2 слов: Recrut (сокращение от «recruit», перевод с англ. «нанимать на работу») + Man (с англ. «человек»). Каждый сотрудник агентства придерживается основной цели – помочь Работодателю найти своего идеального Работника. Мы профессионалы, помогающие нанимать на работу и улучшать эффективность управления персоналом в целом.

»Зачем нужно обращаться в рекрутинговое агентство?

Рекрутинговое агентство имеет ряд преимуществ и возможностей: собственные закрытые базы соискателей, высокая компетентность рекрутеров, разнообразные оценочные инструменты, интервьюирование интенсивного потока кандидата в короткие сроки, собственные каналы поиска. Обращаться за помощью к внешним рекрутерам нужно для экономии времени и бюджета компании особенно во время поиска редких и уникальных специалистов. А также целесообразно обращаться в рекрутинговое агентство компаниям, у которых около 5-10 вакансий в год или если вакансия не закрывается в течение 2-3 месяцев. Если текучесть кадров или расширение бизнеса требует поиска больше 10 сотрудников в год и позиции простые, то можно задуматься о внутреннем рекрутере.

»Могут ли специалисты по подбору персонала моей компании самостоятельно найти подходящего кандидата?

При необходимости закрывать вакансии легкой и средней сложности могут внутренние рекрутеры. Дело обстоит иначе в случае с закрытием вакансий на руководящие позиции, IT специальности. Recrutoman специализируется на Executive search, Headhunting, Sourcing уникальных специалистов. Top и IT рекрутинг - сложная услуга, и оказать ее способны только профильные агентства по подбору персонала или крупные внутренние отделы по подбору персонала.

»Как вы осуществляете подбор персонала?

Мы выделяем 7 этапов поиска и подбора персонала:

1. Выявление потребностей клиента и проработка требований к вакансии, определение сроков и стратегии закрытия вакансии;
2. Интенсивный поиск подходящих кандидатов, интервьюирование и оценка кандидатов;
3. Клиент получает резюме подходящих кандидатов в течение 4 дней;
4. Организация финальных собеседований клиента с понравившимися кандидатами, сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;
5. Закрытие вакансии/корректировка поиска на основании полученной обратной связи;
6. Оплата за найденного кандидата по дате выхода кандидата на работу.
7. Сопровождение кандидата во время гарантийного периода и предоставление бесплатной замены в случае увольнения подобранного кандидата.

»Какая стоимость услуг рекрутингового агентства Recrutoman?

Стоимость услуг по поиску и подбору персонала в рекрутинговом агентстве колеблется от 8 % до 15 % от годовой заработной платы кандидата за год. Процент зависит от сложности вакансии, от наличия требуемых специалистов на рынке труда Казахстана, от знания кандидатом иностранных языков и специальных программ, а также от количества вакансий, которые клиент готов дать в работу агентству. Более того, мы предоставляем скидки за количество вакансий, скорость закрытия вакансий и прорывным стартапам.

»Вы предоставляете гарантии на подбор персонала?

Конечно!Более того Recrutoman предоставляет тройную гарантию.

1 Гарантия качества: рекрутеры агентства используют психологические и профессиональные оценочные инструменты, и различные методы интервьюирования в зависимости от вакансии. Оценка позволяет найти специалиста, профессиональные и личностные характеристики которого соответствуют критериям вакансии.

2 Гарантия скорости: первые резюме кандидатов клиент получает в течение 3-4 рабочих дней. В среднем срок закрытия вакансии 2-8 недель в зависимости от сложности.

3 Гарантия замены: в редких случаях требуется замена нового сотрудника. Причины разные, никто не застрахован. Поэтому мы гарантируем бесплатную однократную замену кандидата, не прошедшего испытательный срок.

»Могу ли я обратиться в Ваше агентство, если я из другого города/страны?

Агентство Recrutoman зарегистрировано в Алматы (Республика Казахстан), однако мы работаем с клиентами и соискателями со всего мира. В век технологий регион не имеет значения.

»Почему нужно обратиться именно к Recrutoman?

1. Сотрудничая с нами, Вы получаете компетентных и адекватных партнёров. Мы предоставляем тройную гарантию и скидки.
2. Мы значительно экономим время и бюджет, беря на себя огромную работу по просмотру резюме, проведению интервью, отбору специалистов, предоставляя от 3 финальных кандидатов.
3. Recrutoman максимально заточен под клиента. Наши рекрутеры и HR консультанты плотно взаимодействуют с линейными руководителями будущих сотрудников и знакомятся корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе.

»Зачем нужен HR консалтинг, если есть свои внутренние HR специалисты?

К сожалению, внутренние специалисты по ряду причин не могут выполнить некоторые задачи. Во - первых, они подвержены сильному влиянию внутри компании. И любые непопулярные решения превратят их во врагов №1. Во-вторых — у внутреннего специалиста "замылен" взгляд и он иногда не может заметить и воспользоваться простыми и эффективными ходами.

И, наконец, внутренний специалист не обладает тем багажом знаний и опыта, которым владеет целая команда HR консультантов, где каждый является носителем своего, уникального опыта.

»Что реально дают / продают HR консультанты? Что они могут дать нашей компании?

Наша компания продает проверенные и эффективные технологии управления персоналом. Внедрение технологий в компании приносит результат, который можно зафиксировать в количественных и качественных показателях. И многие вопросы снимаются сами собой.

Мы работаем в следующих HR направлениях:

• HR аудит - анализируем HR функции на эффективность.
• Мотивация персонала - разработка и усовершенствование мотивационных систем.
• Комплексная оценка - проведение оценки персонала по современным методикам.
• Программы развития - развитие персональных и профессиональных компетенций.
• Обзор заработных плат - анализ актуального положения должности на рынке труда.

Какие гарантии несет HR консультант или компания Recrutoman?

Принято говорить, что консультант рискует репутацией. Соответственно—будущей прибылью. Для нас очень важен результат проектов и удовлетворённость клиента.

Сколько длится в среднем один HR проект?

Сколько времени займет весь проект — ответить сложно. Это зависит, прежде всего, от требований заказчика, временных рамок и степени вовлечения команды компании в работу по проекту. В настоящее время мы не рекомендуем растягивать проекты продолжительностью более 3-х месяцев - слишком уж быстро меняется ситуация на рынке и это диктует свои требования.