Часто задаваемые вопросы по рекрутингу и HR консалтингу

Название агентства состоит из 2 слов: Recrut (сокращение от «recruit», перевод с англ. «нанимать на работу») + Man (с англ. «человек»). Каждый сотрудник агентства придерживается основной цели — помочь Работодателю найти своего идеального Работника. Мы профессионалы, помогающие нанимать на работу и улучшать эффективность управления персоналом в целом.

Рекрутинговое агентство имеет ряд преимуществ: собственные закрытые базы соискателей, высокая компетентность рекрутеров, разнообразные оценочные инструменты, интервьюирование интенсивного потока кандидатов в короткие сроки, собственные каналы поиска. Обращаться за помощью к внешним рекрутерам нужно для экономии времени и бюджета компании особенно во время поиска редких и уникальных специалистов. Целесообразно обращаться компаниям, у которых около 5-10 вакансий в год или если вакансия не закрывается в течение 2-3 месяцев.

При необходимости закрывать вакансии легкой и средней сложности могут внутренние рекрутеры. Дело обстоит иначе в случае с закрытием вакансий на руководящие позиции, IT специальности. Recrutoman специализируется на Executive search, Headhunting, Sourcing уникальных специалистов. Top и IT рекрутинг — сложная услуга, и оказать ее способны только профильные агентства или крупные внутренние отделы.

Мы выделяем 7 этапов поиска и подбора персонала: выявление потребностей клиента и проработка требований к вакансии; интенсивный поиск подходящих кандидатов, интервьюирование и оценка; клиент получает резюме подходящих кандидатов в течение 4 дней; организация финальных собеседований; закрытие вакансии/корректировка поиска; оплата за найденного кандидата по дате выхода на работу; сопровождение кандидата во время гарантийного периода и предоставление бесплатной замены.

Стоимость подбора одного сотрудника рассчитывается от месячного оклада кандидата NET («на руки»): 2 оклада с гарантией 2 месяца; 2,3 оклада с гарантией 3 месяца; 2,5 оклада с гарантией 4 месяца.

Стандартная гарантия замены — 2 месяца. При выборе расширенного тарифа — 3 или 4 месяца. Бесплатно заменяем сотрудника, если он увольняется по собственному желанию или не проходит испытательный срок в течение выбранного гарантийного периода. Условия фиксируются в договоре; расширенная гарантия — в дополнительном соглашении.

Для массовых позиций действует отдельный прайс. Стандартные коэффициенты 2 / 2,3 / 2,5 к массовому подбору не применяются. Стоимость обсуждаем после ознакомления с задачей и объёмом найма.

При подборе на несколько вакансий предусмотрены специальные условия для компаний. Обсуждаем их после ознакомления с требованиями, сроками и объёмом проекта. Фиксированная скидка заранее не устанавливается.

Агентство Recrutoman зарегистрировано в Алматы (Республика Казахстан), однако мы работаем с клиентами и соискателями со всего мира. В век технологий регион не имеет значения.

Сотрудничая с нами, Вы получаете компетентных и адекватных партнёров. Мы предоставляем гарантию замены и обсуждаем специальные условия для компаний с несколькими вакансиями. Мы значительно экономим время и бюджет, беря на себя огромную работу по просмотру резюме, проведению интервью, отбору специалистов, предоставляя от 3 финальных кандидатов. Recrutoman максимально заточен под клиента.

Внутренние специалисты по ряду причин не могут выполнить некоторые задачи. Во-первых, они подвержены сильному влиянию внутри компании. Во-вторых, у внутреннего специалиста «замылен» взгляд. И, наконец, внутренний специалист не обладает тем багажом знаний и опыта, которым владеет целая команда HR консультантов.

Наша компания продает проверенные и эффективные технологии управления персоналом. Мы работаем в следующих HR направлениях: HR аудит, Мотивация персонала, Комплексная оценка, Программы развития, Обзор заработных плат.

Принято говорить, что консультант рискует репутацией. Соответственно — будущей прибылью. Для нас очень важен результат проектов и удовлетворённость клиента.

Это зависит, прежде всего, от требований заказчика, временных рамок и степени вовлечения команды компании. В настоящее время мы не рекомендуем растягивать проекты продолжительностью более 3-х месяцев — слишком быстро меняется ситуация на рынке.