01
Договоры не соответствуют закону
Старые шаблоны без обязательных условий и подписанных изменений по должности и оплате труда.
HR-услуги для бизнеса · Казахстан
Ведение кадрового делопроизводства под ключ
Приводим кадровые документы в порядок и ведём их дальше: договоры, приказы, графики, табели, отпуска и личные дела.
- Аудит за 3–10 дней
- Восстановление с нуля
- Готовность к проверке
ЛИЧНОЕ ДЕЛО № 042
76% готово✓Трудовой договор
✓Приказ о приёме
✓График отпусков
!Табель учёта времени
РЕЗУЛЬТАТ ПРОЕКТА
100%
документов приведены в соответствие требованиям законодательства РК
НАМ ДОВЕРЯЮТ HR-ПРОЦЕССЫ
Что обычно находит проверка в кадрах
В девяти из десяти аудитов проблемы накапливаются незаметно — вместе с ростом компании и сменой ответственных.
02
Приказы и табели не совпадают
Переработки и ночные смены фактически есть, а в документах и оплате они не отражены.
03
Отпуска оформлены задним числом
Нет графика отпусков и расчёта компенсаций — трудовой спор заканчивается не в пользу работодателя.
04
Кадры держатся на одном человеке
Кадровик уходит — вместе с ним исчезает понимание, где документы и по каким правилам они оформлялись.
Трудовой кодекс РК
Что закрывает кадровое делопроизводство
Собираем кадровую систему целиком — от первого дня сотрудника до архива после увольнения.
Трудовые договоры
Договоры, приказы о приёме и ознакомление сотрудников с внутренними документами.
Локальные акты
Правила трудового распорядка, положения об оплате, штатное расписание и должностные инструкции.
Рабочее время
Графики смен, табели, переработки, ночные часы и корректное отражение оплаты.
Отпуска
График отпусков, приказы, учёт дней и расчёт компенсаций при увольнении.
Изменения и увольнения
Дополнительные соглашения, переводы, дисциплинарные процедуры и расторжение договоров.
Личные дела
Архив, журналы, реестры, согласия и требования по защите персональных данных.
Что входит в услугу
Можно начать с одного проекта или полностью передать кадровое администрирование на аутсорсинг.
Аудит кадровых документов
- ✓Проверка трудовых договоров и приказов
- ✓Сверка табелей, графиков и отпусков
- ✓Карта нарушений и приоритетов
- ✓План исправлений со сроками
Восстановление и разработка
- ✓Восстановление недостающих документов
- ✓Актуальные шаблоны и локальные акты
- ✓Оформление архива и реестров
- ✓Подготовка к проверке инспекции труда
Постоянное ведение кадров
- ✓Приёмы, переводы и увольнения
- ✓Отпуска, табели и графики смен
- ✓Консультации руководителей
- ✓Резерв специалиста без отпусков и простоев
Два варианта оплаты
Разовая работа считается по количеству кадровых дел, постоянное сопровождение — по числу сотрудников.
По количеству кадровых дел
Разовый аудит, восстановление документов и подготовка папок к проверке.
ОТ
2 500 ₸ / дело
Посчитать по деламПо количеству сотрудников
Ежемесячное ведение всего кадрового документооборота без зависимости от одного кадровика.
ОТ
6 000 ₸ / сотрудник
Посчитать по штатуКалькулятор стоимости
Укажите штат, объём документов и сферу. Получите прозрачный предварительный расчёт без скрытого повторного начисления аудита.
ТАРИФ
Разовая работа: считаем по объёму документов, которые нужно проверить и восстановить.
Гарантии в договоре
Фиксируем не обещания, а конкретный результат, сроки и ответственность.
Отсутствие штрафов по кадрам
Исправляем выявленные нарушения и готовим документы к проверке.
Соблюдение сроков
Фиксируем этапы, ответственных и срок сдачи работ в договоре.
Конфиденциальность
Работаем с персональными данными по регламенту и ограничиваем доступ.
Сопровождение проверки
Помогаем подготовить ответы и документы для инспекции труда.
Частые вопросы
Подходит ли услуга небольшой компании?+
Да. Требования трудового законодательства действуют при любом размере штата. Для небольшой компании чаще достаточно разового восстановления и периодического контроля.
Можно ли восстановить документы, если часть утрачена?+
Да. Начинаем с реестра сотрудников и событий, затем восстанавливаем обязательные документы в правильной последовательности.
Сколько занимает приведение кадров в порядок?+
Обычно от двух недель для небольшого штата. Производство, сменные графики и большой архив требуют больше времени; срок фиксируем после экспресс-аудита.
Можно ли передать вам только часть кадровых задач?+
Да. Можно оставить внутри компании подбор и работу с людьми, а нам передать табели, отпуска, приёмы, переводы и увольнения.
Начните с бесплатного экспресс-аудита
Проверим 10 ключевых документов, покажем риски и предложим понятный план исправлений.