Сервис онлайн-оценки персонала для малого и среднего бизнеса. Повышает скорость и точность найма.

Экспресс-оценка эффективности кандидата

Тест за пару минут дает понимание, стоит ли тратить время и силы на кандидата, или нет

В большинстве случаев основным источником для получения информация о кандидате выступает его резюме. Но что такое резюме? Это история кандидата о самом себе и очень часто не самая правдивая

Новое место работы не меняет кандидатов, поэтому при выборе сотрудника нужно обращать особое внимание на результаты с предыдущего места работы, эффективность, способность достигать поставленных целей.

Тест «Резалт» позволяет быстро оценить эффективность кандидата и принять решение, стоит ли приглашать человека на собеседование и тратить на него свое время.

Универсальный тест для оценки личностных качеств человека

Позволяет понять подходят ли личностные качества человека для эффективного выполнения обязанностей конкретной должности, на которую вы ищете сотрудника.

Каждый сотрудник приходит к вам с набором определенных инструментов личной эффективности, сформированных за свою жизнь, благодаря которым он и способен делать работу.

Тест даст вам полную картину о человеке по 10 показателям. Вы увидите какими инструментами для достижения результата обладает кандидат и сможете точнее принять решение о найме.

Тест для оценки способности кандидата разумно мыслить и принимать решения

Особую роль при принятии ключевых для компании решений играет интеллект.

Мы рекомендуем тестирование для оценки руководящих и других ключевых для компании должностей. ‍

В результате тестирования вы увидите числовой коэффициент IQ кандидата. Получите расшифровку с описанием и рекомендацией относительно того, подходит ему работа, требующая быстрого и безошибочного принятия важных для компании решений или нет.

Тест для оценки менеджеров по продажам

Чаще всего комапаниям требуются менеджеры по продажам и специально для их оценки мы разработали этот тест.

Анализ результатов теста и понимание отношения человека к продажам позволяет построить прогноз относительно соответствия кандидата вашим ожиданиям.

Онлайн-система позволяет проводить первоначальное интервью с кандидатом дистанционно

Можете провести в день любое количество собеседований

Не нужно подстраиваться под график кандидатов

Соискатель не тратит время на дорогу

Менее стрессовая обстановка, где кандидат может себя лучше показать

«Регард» — универасальный тест для оценки вовлеченности сотрудников

Позволяет оценить насколько сотрудник вовлечен в деятельность компании и готов прикладывать максимум усилий.

На любого сотрудника, работающего в компании, влияет множество факторов, которые могут как повышать его продуктивность и пользу для компании, так и снижать его эффективность и желание работать.

Тест помогает понять, чего именно не хватает, или что мешает сотруднику достигать поставленных целей.