HR Директор

Здравствуйте, будущий HR директор!

В компании «ГРУПП Четыре» создается новый HR отдел и нужен не кадровик, а именно human manager – лидер, который умеет применять и внедрять современные технологии в областях: мотивации, адаптации, построения персонала, рекрутинга. Взять все в свои руки, построить HR департамент и вывести компанию на новый уровень!

О компании:

ТОО «ГРУПП Четыре» - это охранная компания, работающая на рынке Казахстана с 1996 года. При выборе кандидатов огромное внимание уделяется их профессионализму и стремлению к самосовершенствованию. В течение всей трудовой деятельности, сотрудники компании постоянно повышают уровень своей квалификации, что положительно сказывается на их карьерном росте.

Одной из ценностей компании является СПЛОЧЕННОСТЬ КОМАНДЫ. В компании соблюдается принцип равных возможностей, между сотрудниками налажены рабочие и морально-этические отношения. Каждый работник компании готов прийти на помощь своим коллегам и оказать посильную помощь

Чем компания гордится:

• Филиалы компании работают в 24 городах республики.
• На службе состоят около 3 000 опытных, хорошо обученных охранников. Они обеспечивают безопасность как частных физических лиц, так и объектов бизнеса.
• В активе компании более 150 единиц автотранспорта, оснащённых GPS и 2 500 единиц средств связи.
• Страховой полис составляет 1 млрд тенге.

Заказчики выбирают компанию за профессиональный подход к работе, многоуровневый контроль всего процесса обеспечения безопасности.

МИССИЯ:

Защищать бизнес, частных лиц и их имущество от противоправных посягательств. Нести культуру и качество на рынок охранных услуг. Опираясь на законодательство Республики Казахстан, сплоченный, высококвалифицированный коллектив, используя мировой опыт и современные технологии. Предоставлять широкому кругу потребителей комплексные решения в области безопасности.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ:

Для достижения поставленных целей в компании разработаны политики в областях: качества, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, деловой этики, управления рисками, а также экологическая политика.

Теперь расскажем, Вам, будущему HR-D, каким вас видим, что вы будете делать и какие условия предлагаем.

Какого сотрудника ищем:

• A player-а, лидера, для которого результат важен, а не способ достижения;
• Человека с высоким уровнем организационных способностей;
• Есть знания и практическое понимание современных методов в работе с персоналом;
• С навыком налаживать эффективные коммуникации с сотрудниками;
• Умение эффективно работать в условиях сжатых сроков;
• С высшим образованием;
• Который действительно знает, что из себя представляет и зачем нужен HR;
• Опыт в сфере работы с охранниками, продавцами, рабочими и тд будет преимуществом, но если не было, но знаете, что сможете достичь успеха и результата, тогда ждем!

Основные должностные обязанности:

• Построение эффективной команды;
• Участие в разработке и реализации стратегии по работе с персоналом;
• Организация своевременного и качественного подбора и расстановки персонала;
• Минимизация текучести кадров;
• Организация и контроль работы HR департамента в соответствии с задачами, определенными стратегическими и тактическими планами;
• Внедрение мотивационных и адаптационных схем для персонала;
• Формирование кадрового резерва.

Ваши первые задачи:

• Найм сотрудников;
• Минимизация текучести кадров;
• Внедрение грамотных HR-процессов: отбор и найм, адаптационный план, система оплаты труда, обучения и развития, документооборота.

Какие условия мы вам предлагаем:

• Заработная плата от 400.000тг до 1.000.000тг (NET), будет зависеть от результата собеседования;
• Возможность разработки KPI системы;
• Крутая корпоративная культура;
• Обучение за счет компании;
• Создание собственной команды с 0;
• Соц.пакет, сотовая связь;
• Комфортный офис в БЦ SAT.

Если вы готовы к великим результатам, то ждем ваше резюме!

Ананко Владислав 

+7 (771) 7532807

va@recrutoman.kz